"Nước trong quá thì không có cá"?
Trích dẫn:
Cổ nhân nói "Nước trong quá thì không cá", vế sau mới thực sự cốt yếu nhưng ít người biết
Đó là: “Nước trong quá thì không có cá; người xét nét quá thì hiếm ai chơi”.
Trích dẫn từ nguồn
Tôi đã từng nghe vế trước của câu nói này cách đây cũng khá lâu rồi. Và lúc đó tôi không biết được vế sau của câu ấy! Trải nhiều sự việc... thì tôi cũng hiểu được ý nghĩa của câu nói này. Vậy nhưng hôm nay ngồi tìm kiếm trên mạng tôi mới biết được vế sau của câu nói, tâm đắc quá bèn thốt lên: “các Cụ dạy chí phải!”
1, Từ một cô nàng hoàn hảo
Trên công ty tôi có một cô gái rất giỏi giang, thông minh, nhanh nhạy, tích cực, nhiều năng lượng và đặc biệt là … yêu thích sự hoàn hảo. Mặc dù cô ấy làm ở vị trí tester (kiểm tra chất lượng sản phẩm), nhưng cô ấy luôn nhìn ra được những sai sót lớn nhỏ của mọi người xung quanh. Mà nhìn thấy điểm sai của mọi người là cô nàng “truy sát” họ liền. Dự án nào có cô nàng tham gia thì y rằng tụi con trai “sợ cô một phép”. Tụi con gái thì tất nhiên cũng sợ, nhưng tụi con gái ngoan hơn, gọi dạ bảo vâng nên ít bị cô nàng mắng. Còn tụi con trai thì thời gian đầu gồng mình lên để “ngoan” cũng chỉ được 1 hồi, rồi đâu lại vào đấy! Mà thường các dự án cô nàng tham gia thì đều là dự án lớn và khó. Cho nên hầu như các dự án đều ở trong trạng thái “nóng”, nhiều vấn đề, rất áp lực đến từ đủ phía: công nghệ, yêu cầu của khách hàng, tiến độ, chất lượng và …cả những va chạm thường xuyên của mọi người. Không ai phủ nhận sự đóng góp rất lớn của cô nàng. Hơn nữa, những sự va chạm trong công việc đó của nàng xuất phát từ tinh thần tập thể, nàng cũng rất vô tư: hôm nay cãi nhau kịch liệt thì ngày mai vẫn nói cười bình thường. Mọi người cũng dần quen với việc “phổi bò” đó của nàng...
2, Cho tới khi… có một lãnh đạo mới xuất hiện.
Vị lãnh đạo này là một người có tinh thần cởi mở, khá hòa nhập và cân bằng – một người hơi hướng theo phong cách mở phương Tây. Tôi cứ nghĩ nếu 2 người đó kết hợp hài hòa với nhau thì có lẽ bộ phận đó sẽ rất phát triển. Nhưng rồi một hôm tôi được biết vị lãnh đạo mới không chấp nhận được phong cách làm việc của nàng, đã đề nghị giám đốc chuyển nàng sang đơn vị khác! Tôi đã khá sốc! Và tôi nghĩ nàng ấy chắc còn sốc nặng hơn nữa! Một người luôn “hét ra lửa” như nàng, luôn tích cực “cháy hết mình” trong công việc như vậy, lại phải chịu điều chuyển sang đơn vị khác vì những lý do nào đó hay sao? Nếu cống hiến hết mình như vậy mà lại không phù hợp, thì có lẽ nàng sẽ xin nghỉ việc và ngẩng cao đầu để ra đi hay chăng???
Bình thường trong các câu chuyện cổ tích luôn có người tốt và người xấu – và người xấu luôn là người gánh chịu mọi trách nhiệm, mọi tội lỗi cho những kết cục trái ngang của câu chuyện! Nhưng đây lại là cuộc đời: khi 2 con người tốt đẹp ở cạnh nhau (mà chẳng có ai xấu cả) thế nhưng kết quả lại trái ngang vì họ không chấp nhận được những điều còn chưa tốt đẹp của nhau??? Điều gì đã sai ở đây? Vị lãnh đạo mới đó quá vội vàng kết luận về nàng ư? Tôi xin đảm bảo là không, vị lãnh đạo này rất cẩn trọng sau khoảng 6 tháng làm việc cùng nàng (cũng như tham khảo ý kiến nhận xét của nhiều người) rồi mới đưa ra đề nghị…
3, Vậy kết cục ra sao?
Tất nhiên là vị giám đốc không muốn chuyển nàng sang đơn vị khác rồi 😊 Giải pháp cho vấn đề này là cả vị lãnh đạo mới và nàng đều cần điều chỉnh mình để công việc trôi chảy hơn. Còn thực tế thì … thời gian sẽ trả lời ạ!
Câu chuyện này cũng làm tôi suy nghĩ một thời gian thật dài…
Có lẽ cô nàng là đại diện cho cách làm việc theo kiểu phương Đông: khi nhân viên có tinh thần làm việc bị động, ỉ lại,… thì cần một người lãnh đạo soi xét, nhắc nhở, đốc thúc thậm trí “va chạm” để tạo áp lực hàng ngày.
Còn vị lãnh đạo mới thì đại diện cho cách làm việc theo kiểu phương Tây: khi nhân viên có tinh thần làm việc chủ động, tích cực thì cần một người lãnh đạo có thể cùng đồng hành để giải quyết các vấn đề cùng mình (và những người chủ động này thường không thích bị va chạm!).
Cách làm việc nào cũng có ưu điểm, nhược điểm. Và về mặt lâu dài, thì tôi nghĩ cách làm việc của vị lãnh đạo mới sẽ là cách làm việc của tương lai: phát huy được tinh thần tự giác, chủ động của mọi người trong công việc, cũng như giảm thiểu các “va chạm” không cần thiết hàng ngày – để tốc độ và nhịp điệu phát triển của dự án sẽ ngày càng trơn chu, nhanh hơn, mạnh hơn, bền vững hơn.
Thực ra ai cũng biết “va chạm” là một cách tiêu cực khi giải quyết vấn đề, bình tĩnh tháo gỡ vấn đề sẽ là cách giải quyết tốt hơn – nhưng yêu cầu mặt bằng nhân viên đều là những người có tinh thần chủ động và biết việc. Cho nên trong tình hình hiện tại thì cách làm việc của cô nàng hoàn hảo vẫn là cách làm việc có hiệu quả!!!
Và ở đây tôi lại muốn rút ra thêm một bài học nho nhỏ khác, một bài học liên quan tới lời dạy của các Cụ ngày xưa: “nước trong quá thì không có cá”? Đó là vì sao khi vị lãnh đạo mới này hỏi ý kiến của những người xung quanh, thì lại nhiều người đồng tình điều chuyển cô nàng ấy sang vị trí khác như vậy? Có lẽ bởi vì cô nàng quá thường xuyên tạo áp lực cho mọi người, trong khi công việc hàng ngày của họ cũng đã vất vả và quá tải rồi – nên khi được hỏi, mọi người sẽ rất dễ đồng tình điều chuyển cô nàng sang đơn vị khác cho dễ thở! Chỉ có những người ngoài cuộc như chúng tôi, những người không bị “va chạm” với nàng hàng ngày – thì mới nhìn ra góc độ tích cực đó của nàng chăng? Người trong cuộc sẽ hiểu rõ sự việc hơn, hay người ngoài cuộc sẽ khách quan hơn? Và nếu mình là cô nàng hoàn hảo thì nên như thế nào? Có lẽ nên bớt hoàn hảo đi 1 chút, bớt giỏi giang một chút thì sẽ tốt hơn chăng? Tôi nghĩ là không, bởi sự cầu toàn cũng tốt; nhưng có lẽ cô ấy cần chấp nhận sự chưa hoàn hảo của người khác, chấp nhận sự sai sót thường xuyên của người khác, bỏ bớt những “va chạm lặt vặt” thì hiệu quả hơn chăng?
Thực ra bài học của người khác lúc nào cũng dễ nhận ra, dễ hiểu, dễ học hơn bài học của chính mình :rolleyes:. Từ bài học lớn của cô nàng hoàn hảo, tôi cũng hi vọng mình có thể áp dụng nó vào cuộc sống: để làm sao mình có thể khắt khe với chính mình hơn, nhưng vẫn có thể thấu hiểu và bao dung những lỗi lầm của người khác (bởi bình thường tôi cũng hay làm ngược lại hì hì).
Và dù sao thì: nước trong quá sẽ không có cá; nhưng cá vẫn luôn thích nước trong, vẫn sẽ tìm cách vượt thác vượt gềnh để tìm về dòng nước trong đầu nguồn. Cuộc sống quả thật rất kỳ lạ, phải không các bạn :o
